Le conseil d´administration pense qu´il est important de vous informer de certains événements récents. Je vous encourage à nous faire part de vos impressions ou commentaires.
La retraite du Directeur
La direction de l´école est très importante et plusieurs d´entre vous savez déjà que notre bien-aimé directeur, M. Jack Bauer, a officiellement informé le conseil d´administration de son intention de prendre sa retraite. Nous sommes certainement reconnaissants à Jack pour son service fidèle et nous vous informerons à savoir comment nous célébrerons son temps de service à une date ultérieure. Bien que sa retraite ne soit pas encore imminente, le conseil d´administration, avec l´aide de Jack, a déjà commencé le processus de recherche de son successeur. Jack a un passé riche dans le domaine de l´éducation, étant déjà un retraité de la commission scolaire Lester B. Pearson avant d´être enseignant à l´École Emmanuel. Après quelques années d´enseignement à notre école, Jack a été sollicité pour occuper le poste de directeur.
Le conseil se rend compte que trouver un bon dirigeant pour l´école, est une étape critique à notre succès et pourrait prendre du temps, nous avons donc décidé d´entreprendre immédiatement les démarches. À cette fin, si vous connaissez des candidats potentiels ou si vous avez des suggestions pour notre recherche, veuillez communiquer directement avec moi. Nous avons développé une liste de critères dont nous nous servirons dans le processus de sélection du bon candidat qui correspond aux besoins d´une école bilingue en pleine croissance et apprécierons votre implication dans ce développement.
Le plan stratégique
Le conseil d´administration est heureux de vous annoncer que M. William Altimas a été désigné Coordinateur du plan stratégique de l´École Emmanuel. William a une fille à notre école primaire et il s´est porté bénévole à différents niveaux et ce depuis plusieurs années. William a débuté son nouveau role en tant que participant à une réunion du plan stratégique qui a eu lieu plus tot ce mois-ci (5 et 6 février). Le groupe consistait de membres de l´administration, plusieurs membres du conseil, des représentants des professeurs, des représentants des parents et des représentants des élèves qui ont examiné de près et dans la prière le plan stratégique actuel. Nous nous sommes concentrés sur ce que nous avons accompli au cours des dernières années, ou nous en sommes aujourd´hui et ou nous devons être. Le conseil d´administration a approuvé la dernière version du plan stratégique le 15 février et il s´est engagé à réaliser le plan.
La session du plan stratégique a été précédée d´un atelier avec 20 élèves sélectionnés de l´école secondaire secteur anglais et français qui ont travaillé avec un consultant externe afin d´identifier les domaines ou l´école a bien répondu et les domaines ou il y a place à amélioration. Les élèves étaient intéressés par la qualité de l´enseignement, le niveau de respect et de la discipline, l´importance portée aux Écritures, l´entrainement pour vivre la parole de Dieu dans la communauté, les activités parascolaires, et plus encore. La majorité de leurs observations coincidaient avec celles reçues des professeurs et des parents. En réponse à toutes ces remarques, le groupe du plan stratégique a établi un plan très déterminé à continuer les changements dans l´école.
Nous croyons fermement que le Seigneur a des plans merveilleux pour nos trois secteurs de l´École Chrétienne Emmanuel et que nous nous sommes engagés dans un processus d´amélioration continue à travers l´école, guidés par notre plan stratégique. Vous serez plus au courant de notre plan dans les semaines à venir au fur et à mesure que nous communiquerons avec nos différents groupes.
L´évaluation du personnel et son développement
Une première étape de l´amélioration continue consiste à déterminer notre niveau actuel. Pour ce faire, en mai 2009 l´école a établi un système pour évaluer les pratiques d´enseignement et pour estimer les besoins de développement professionnel de nos enseignants. Ce programme a pour but la création d´un plan de gestion de la performance de tout le personnel et de nos bénévoles clés. Le système commence par établir des objectifs mesurables et continue d´évaluer, par différents moyens, à quel degré nous avons atteint ces objectifs.
L´évaluation continue nous permettra de mieux identifier les besoins de développements professionnels et de formations. Notre personnel a adopté le processus avec enthousiasme. Afin d´accélérer celui-ci, le conseil a accepté d´investir davantage dans l´évaluation et le développement professionnel en employant les services de consultants externes afin d´aider avec l´implantation des programmes.
Les installations
L´ouverture du secteur français de l´école secondaire en septembre 2009 démontre bien notre engagement dans la continuité à Emmanuel pour tous nos élèves et nous croyons que c´est une preuve irréfutable de notre croissance. Même si l´idée initiale d´un secteur français au secondaire fut provoquée par le changement des lois au Québec, le conseil croit fermement que le secteur français répond à un plus grand besoin au service de la communauté. Afin d´appuyer cette croissance, nous avons déjà commencé à examiner les possibilités d´expansion de toute l´école. Pour être en mesure de prendre les meilleures décisions pour nos parents, nos élèves ainsi que de nos employés, nous devons explorer une grande variété de solutions. Tout ceci demandera certainement plusieurs consultations avec les parents et autres partis intéressés.
Finalement, nous créerons des occasions pour vous permettre ainsi qu´à d´autres de vous engager en vous donnant de plus amples informations au sujet du plan stratégique, en posant des questions et en apportant une contribution au fonctionnement général de l´école. L´école existe pour prolonger les plans de Dieu pour ses enfants et nous sommes confiants qu´avec votre aide, votre participation et votre appui nous pouvons rencontrer et même dépasser les attentes. Nous savons que nous pouvons compter sur votre implication active à l´éducation de votre (vos) enfant(s).
C´est avec enthousiasme que j´anticipe ce parcours avec vous en élevant davantage l´École Emmanuel comme un phare en éducation dans la région de Montréal. Veuillez communiquer avec moi en tout temps pour partager vos idées, vos opinions ou encore vos inquiétudes. Mes coordonnées apparaissent ci-dessous.
Je vous prie d´agréer l´expression de mes sentiments les meilleurs.
Rod Stilwell
Président du conseil d´administration de l´École Chrétienne Emmanuel
Courriel:
rstilwell@groupesynapse.com
